Comment éviter de braquer Paul ? Comment se débrouiller pour que Clara s’implique plus ? Comment écouter Alexandre sans y passer deux heures ? Comment arrêter de stresser lorsque je délègue ?

Utiliser l’Ennéagramme pour nos relations : les enjeux

Parce que nous ne sommes pas motivés par les mêmes priorités, les mêmes contextes, parce que nous avons tendance à reproduire les mêmes difficultés, comprendre les 9 types de personnalités identifiés par l’Ennéagramme permet de :

facilement identifier le mode de fonctionnement, les motivations, les blocages des types de personnalités différents du notre avec lesquels nous devons collaborer
mieux se connaître en identifiant son type de personnalité, de comprendre ses réactions dans des situations difficiles, de pouvoir éviter les principaux pièges de notre type et au final de quitter les mécanismes répétitifs qui nous desservent

A l’inverse d’un cadre restrictif et enfermant, l’ennéagramme est une invitation à l’ouverture : plus nous comprenons, moins nous rejetons. Il n’y a pas de type de personnalité parfait, lorsque nous ne comprenons pas autrui, il nous manque de la connaissance pour rester en relation avec lui et ses talent, qui pourraient même nous permettre de résoudre nos propres zones d’ombre…

Un peu d’histoire …

Enseigné et utilisé au 14^ème siècle par les soufis (mystiques islamiques apparus au Moyen-Orient), l’Ennéagramme s’est propagé de sage en sage avant que les travaux de Naranjo permettent sa diffusion partout dans le monde à partir de 1970. Avec plusieurs centaines de milliers de livre vendus, l’Ennéagramme est aujourd’hui enseigné partout dans le monde, notamment dans les écoles de Management (Université de Stanford, Ecole de Management l’IISC Californie) et utilisé de plus en plus en Entreprise pour le Management, l’Intelligence collective, la Conduite du changement et la Dynamisation d’équipe.

Comment fonctionne l’Ennéagramme ?

Au cœur de l’Ennéagramme, nous sommes tous dotés de trois centres qui nous permettent respectivement :

– Le centre Mental (notre tête) : analyse logique, raisonnement, étude des possibilités, choix et décisions, planification, vision du futur.

– Le centre Emotionnel (agir, réagir avec notre cœur) : mes désirs, mes envies, mes besoins, mes sentiments, mes émotions, intelligence émotionnelle, intuition, relation aux autre, être dans l’instant présent

– Le centre Instinctif (bassin) : survie physique et psychologique, créativité dans l’action : actes spontanés et réflexes, attitude face au changement, énergie et motivation pour agir, comparaison présent/passé.

Nous avons tous un Centre préféré. Quel est le vôtre ? Quel est celui de vos proches ?

Ce centre préféré détermine 3 types Ennéagramme parmi lesquels un serait notre camp de base. Si notre centre préféré est le Mental, nous serions de type ennéagramme 8, 9 ou 1. Si notre centre préféré est le Centre émotionnel, nous serions de type 2, 3 ou 4. Si enfin, notre centre préféré est le centre Instinctif, nous serions de type 5, 6 ou 7.

Comment trouver notre type ennéagramme ?

Enfant, nous nous sommes retrouvés dans une situation difficile et nous avons dû faire des choix, nous avons rencontré ce que l’ennéagramme appelle notre compulsion, c’est-à-dire ce que nous fuyons le plus au monde. Est-ce la souffrance (type ennéagramme 7), la faiblesse (type 8), le conflit (9), la colère (1), de reconnaître ses besoins (2), l’échec (3), la banalité (4), le vide intérieur (5) ? Notre compulsion détermine notre type ennéagramme.

En fonction de notre compulsion, nous avons tous développé, bien souvent à l’opposé, notre apport au monde soit pour le type 7 la joie et l’optimisme (éviter la souffrance), la force et la puissance (8 qui évite la faiblesse), l’acceptation et le soutien (9), la rigueur personnelle et les idéaux élevés (1), l’amour et le partage (2), la capacité à réaliser et réussir (3), le sens du beau (4), la connaissance et la précision (5), la loyauté (6).

Et chaque type évolue avec le temps. Quelqu’un de type 8 qui peut se mettre facilement en colère ne le fait pas particulièrement à cause de vous (ne pas le prendre personnellement), c’est son mode de fonctionnement originel qu’il va adoucir avec le temps en remplaçant l’agressivité et le contrôle par de l’assertivité et de l’écoute, qui lui permet d’entendre de plus en plus les autres et leurs différences sans y voir une menace. Il devient alors un leader courageux et apprécié, un bâtisseur visionnaire.

Ah mais c’est bien sûr !

Eh oui, donc demandez à un type 2 altruiste de travailler seul, à un 3 battant de faire des recherches sans perspective de gain rapide, essayer de faire travailler un type 1 en mode pompier, vous avez bien compris que vous n’obtiendrez au final que … démotivation et source de conflit !

Encore plus fort, l’ennéagramme vous permet d’expliquer l’inexplicable. En situation de conflit ou de stress, ne vous êtes-vous jamais dit, “celui-là, je ne le reconnais pas” ? L’ennéagramme nous explique que nous avons un type ennéagramme de base mais aussi un type ennéagramme dans lequel nous nous désintégrons en situation négative pour nous et un autre type ennéagramme dans lequel nous nous intégrons lorsque tout va pour le mieux. Exemple : quelqu’un en type 2 “Amour, partage” peut devenir hyper-directif, hyper-contrôlant (type 8) en situation de stress et s’épanouira en créant des œuvres artistiques (type 4). Le lien entre type de base, type d’intégration et type de désintégration est défini par les lignes entre les chiffres dans le symbole ennéagramme : le 7 (plaisirs) peut se désintégrer en 1 (perfectionniste) et s’intégrer en 5 (développer sa connaissance).

Qu’est-ce qui motive chaque type de personnalité ennéagramme ?

Vous trouverez un aperçu ci-dessous des tâches et situations qui conviennent particulièrement bien à chaque type :

Type ennéagramme	Autres qualificatifs	Ce qui le motive :
1 – Perfectionniste	Réformateur, Moraliste	Donnez-lui des directives précises Ne le laissez pas seul responsable. Rassurez-le en privé
2 – Altruiste	Aidant, Supporter	Proposez-lui un travail en équipe, de la coordination Faites-lui des compliments en public, partagez
3 – Battant	Gagnant, Réalisateur	Suggérez-lui des objectifs ambitieux Laissez-lui de l’autonomie et aidez-le à créer un bon climat autour de lui
4 – Romantique	Original, Individualiste	Offrez-lui un cadre pour innover et avoir des émotions Félicitez-le pour son originalité, reconnaissez sa sensibilité
5 – Observateur	Expert, Investigateur	Proposez-lui un cadre de travail seul où il pourra enrichir ses connaissance sans être pressé Soyez bref avec lui et ne parlez pas d’émotions
6 – Loyaliste	Vigilant, Avocat du diable	Donner lui un but un accord avec ses valeurs et qu’il pourra accomplir au sein d’une équipe, sans pression Aidez-le à gérer ses peurs, rassurez-le sans lui mentir
7 – L’épicurien	Optimiste, Multi-projets	Offrez-lui la liberté d’avancer sur de nouveaux projets Fixez-lui à l’avance des rdvs pour faire le point
8 – Leader	Protecteur, Chef	Fixez avec lui des objectifs précis et laissez le faire Soyez direct avec lui et impartial, sans le contrôler
9 – Le médiateur	Diplomate, Pacificateur	Demandez-lui gentiment et calmement d’utiliser ses talents pour naviguer dans la complexité N’attendez pas qu’il s’affirme et décidez s’il le faut